2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月16日 管理者 ３．その他 27.1年単位の変形労働時間制の「数字」 中小企業診断士試験 令和7年度（2025年） 企業経営理論 第27問 労働基準法第 32 条の ４（ １ 年単位の変形労働時間制）に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、積雪地域の建設業の屋外労働者および隔日勤 […]
2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月16日 管理者 ３．その他 25.ストレスチェックの鉄則 中小企業診断士試験 令和7年度（2025年） 企業経営理論 第25問 労働安全衛生法第 66 条の 10 に規定する「心理的な負担の程度を把握するための検査」（ストレスチェック）および厚生労働省の指針に関する記述として、 […]
2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月16日 管理者 ３．その他 24.有期雇用の3大ルール 中小企業診断士試験 令和7年度（2025年） 企業経営理論 第24問 使用者と期間の定めのある労働契約を締結する労働者（有期雇用労働者）に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、一定の事業の完了に必要な期間を定め […]
2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月16日 管理者 ３．その他 19.組織社会化のキーワード 中小企業診断士試験 令和7年度（2025年） 企業経営理論 第19問 「組織社会化」とは、新しいメンバーが組織や集団の価値観、規範、必要とされる行動パターンなどを学び、それらに適応していくプロセスを指す。組織社会化に関す […]
2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月16日 管理者 ３．その他 18.組織コミットメントの3次元 中小企業診断士試験 令和7年度（2025年） 企業経営理論 第18問 組織コミットメントの ３ つの次元である情緒的コミットメント、継続的コミットメント、規範的コミットメントに関する記述として、最も適切なものはどれか。 […]
2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月16日 管理者 ３．その他 17.組織市民行動（OCB） 第17問 「組織市民行動」とは、組織メンバーがとる自己裁量的な行動であり、公式の報酬制度による明確な見返りが保証されるわけではないが、組織運営に有効に役立つ個人行動を指す概念である。 D. オーガンによると、組織市民行動 […]
2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月16日 管理者 ３．その他 16.シャインの組織文化論 中小企業診断士試験 令和7年度（2025年） 企業経営理論 第16問 E. シャインが提唱した組織文化論に関する記述の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。 ａ 「組織文化の ３ 層モデル」において、価 […]